A Simple Key For aya group отзывы Unveiled
A Simple Key For aya group отзывы Unveiled
Blog Article
У компании, по сути, две стратегии: вытеснение негатива позитивом и прямое удаление критичных материалов. Первая стратегия – мы уже видели – это заказные публикации о благотворительности, хвалебные отзывы на сайтах о работодателях и красивые истории в соцсетях. Вторая – работа с репутационными агентствами.
Необходимо обращаться в компетентные органы с заявлениями, добиваясь расследования и наказания виновных.
We provide products and services to fortify and align companies and groups to enterprise extensive plans and effect.
Необходимо обращаться в компетентные органы с заявлениями, добиваясь расследования и наказания виновных.
Эти юридические лица, судя по отзывам, фактически работают как единый бизнес.
Aya Consulting Business serves to provide solutions and become of services. Much like the fern, our mission and vision in direction of equity acknowledges the depth of present inequities in our environment and seeks to equip and empower leaders With all the methods and training to consciously reimagine our present programs through organizational strategy, Management development and coaching, аяко казань human-centered design and our shared humanity.
– В руководстве — человек по имени Валерий, который пристаёт к женщинам.
Ниже приведены примеры удалённых или скрытых отзывов, восстановленных через веб-архив и кэш поисковых систем:
Вакансии Зарплаты Работодателям Войти Личный кабинет
В общем работать интересно и приятно здесь. Что можно улучшить?
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
... < Вернуться к списку отзывов Статистика сайта Информация
Яблоновский Якутск Ялта Ялуторовск Янаул Ярославль Ярцево Ясногорск Яхрома
«Компания знает обо всех своих дырах, но им всё равно – ведь можно всё повесить на сотрудника», – горько резюмирует экс-сотрудник. Проще говоря, когда деньги исчезают, виноватым объявляют куратора, работавшего с данным «дропом». Сотруднику начинают угрожать штрафами, вычетом исчезнувшей суммы из зарплаты, а то и вовсе попытками возбудить против него уголовное дело за соучастие в хищении. Внутри компании такие случаи преподносятся как «упущение» самого работника, хотя по сути он становится крайним в мошеннической цепочке, созданной руководством.